Política de Trabajo Remoto

Política de Trabajo Remoto – 180 Compostable

Propósito y Alcance

Establecer un marco claro para el trabajo remoto que promueva responsabilidad, seguridad, sostenibilidad, bienestar e inclusión, alineado a los objetivos estratégicos de 180 Compostable.

Elegibilidad y Aprobación

Aplicable a roles evaluados por su desempeño, función y condiciones operativas. Todo trabajo remoto requiere solicitud formal y aprobación de la dirección o RRHH.

 Productividad y Metas

Se espera que los colaboradores cumplan horarios acordados, objetivos establecidos y participen en comunicaciones regulares, sin comprometer calidad ni eficiencia.

Bienestar y Equilibrio

Fomentamos una jornada flexible que facilite el equilibrio entre vida personal y profesional. Una buena política de bienestar y el equilibrio trabajo‑vida son esenciales para la sostenibilidad organizacional.

Sostenibilidad Ambiental

Reconocemos que el trabajo remoto contribuye significativamente a la reducción de emisiones de carbono mediante la disminución de desplazamientos y el menor consumo en oficinas.

Comunicación y Cultura Remota

Utilización de canales digitales formales (correo, chat, videollamadas) con respuesta oportuna, transparencia y apoyo mutuo. Se promueven espacios virtuales para fortalecer el sentido de pertenencia.

Seguridad y Herramientas

Uso obligatorio de conexiones seguras (VPN), dispositivos autorizados y protocolos de protección de datos.

Revisión y Adaptación

La política será revisada periódicamente para responder a cambios normativos, culturales y organizacionales.